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765万大学应届毕业生里,你靠什么脱颖而出?
( 就业指导中心 ) ( 2016-05-03 )

年复一年就业压力的叠加,让应届大学毕业生难以喘息。2016年高校毕业生人数将达到765万,比去年增加16万。人山人海的招聘会场,塞满HR邮箱的简历,对于毫无工作经验的大学生来说,什么样的人才会脱颖而出呢?


 

向阳生涯职业规划专家从上千位大学生的个人咨询案例中总结认为,大学生要想在毕业季成功求职,以下四大素质和技能必不可少:


1

保持自信与热情


 

自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者,往往能认清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么,从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。在工作中具有强烈进取心和热情的人,往往能够全面调动自己的综合能量,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团队的良好发展。


2

职业规划技能


 

作为刚毕业的大学生,选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高,太理想化。向阳生涯职业规划师在咨询中发现,有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入,忽视了个性和职业兴趣。殊不知,盲目攀高不仅会错过很多就业良机,还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此,大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能,明确自己的职业定位和求职方向,朝着目标努力才能避免走弯路。


3

职场内外有效沟通


 

在求职面试中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现自己,扬长避短,有效地影响别人,那么你求职的成功机会将大大增加,进而顺利地把自己推销出去,拿到offer!


4

高效学习吸收新知


 

俗话说:“活到老,学到老。”在职场如战场的时代,不仅是要学得好,更要看谁学得快。在求职中,快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入,专业技能的快速提升,团队精神的快速打造,人际关系的快速建立等,这些都是企业在招聘时十分看重的素质。


求职成败往往取决于你的求职能力。其实,每个人都能学会怎样出色地求职。在向阳生涯国家生涯规划师的课堂上,许多待就业的大学生和职场人就在特训中,通过专家的训练和指导,掌握了如何秀出这五种必备素质的方法,最终面试成功、拿到了宝贵的offer!



文章来自向阳生涯职业规划

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